Des événements à l’échelle régionale et nationale pour dynamiser le recrutement
Cheffe de file du secteur du soin et de l’accompagnement, la région Nouvelle-Aquitaine s’est donnée pour mission de favoriser l’attractivité de ces métiers. Startup interne à thématique éphémère, « Suite Santé » est une initiative Landaise portée par Pôle emploi. Son objectif : effectuer un diagnostic, développer l’expertise des conseillers et pallier aux difficultés de ce secteur en tension. Composé de conseillers entreprise, de conseillers emploi accompagnement et de psychologues du travail provenant de l’ensemble des agences Landaises, le groupe de travail coordonne les différentes actions et événements réalisés pour mettre en lumière ce secteur, favoriser l’attractivité de ses métiers et faciliter le recrutement.Les équipes ont notamment organisé le 1er décembre dernier un forum à Narrosse, près de Dax, consacré aux métiers de la santé, de l’accompagnement et du bien vieillir. Porté par la sous-préfecture de Dax, cet événement a rassemblé les principaux employeurs du département ainsi que les organismes de formation concernés. Environ 400 demandeurs d’emploi y étaient présents et ont pu rencontrer les recruteurs, voire même passer un premier entretien sur place ou profiter de la Méthode de Recrutement par Simulation.
Au cœur du hameau de Buglose, à quelques minutes de Dax, le SMR Saint Louis, établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation qui appartient au Pôle Sanitaire de l’association Missions Père Cestac, y participait. Jean-Christophe Gardera, directeur du SMR Saint Louis, et Agnès Pécout, DRH de l’association Missions Père Cestac, ont souligné « la qualité de l’événement, son aspect social très important, l’implication des équipes de Pôle emploi et les échanges avec les autres employeurs à l’issue du forum. La démarche est louable et doit être reconduite. C’est motivant, ça met l’emploi et les employeurs en visibilité ». L’événement leur a permis de réaliser deux recrutements en un temps record, dont un contrat aidé, sans compter l’impact à long terme avec des dizaines de visiteurs sensibilisés au projet associatif et humain du SMR de l’Association Missions Père Cestac. Car avec l’ouverture à venir de 20 places d’hospitalisation de jour et d’un projet architectural ambitieux prévu en 2025, les besoins en recrutement du SMR s’inscrivent dans la durée.
L’initiative « Suite Santé » coordonne également la Semaine nationale des métiers du soin et de l’accompagnement, dont la seconde édition aura lieu du 24 au 28 avril. Au programme : des événements en présentiel ou en distanciel à destination des demandeurs d’emploi ou des conseillers pour leur faire découvrir le secteur d’activité, les formations proposées, voire même une entreprise en particulier.
D’autres événements sont également organisés à la demande : journées portes ouvertes, visites d’entreprises, tables rondes entre entreprises du secteur et demandeurs d’emploi, job dating, …
Des dispositifs d’aides et mesures qui s’adaptent aux besoins des employeurs
Mais l’accompagnement des équipes Pôle emploi ne s’arrête pas à l’événementiel. « Afin de proposer des réponses adaptées aux besoins de recrutement des employeurs, l’ensemble des équipes Pôle emploi collabore pour offrir des conseils en recrutement, diffuser les offres d’emploi, sélectionner les profils adaptés aux besoins des entreprises, et proposer le dispositif le plus pertinent en fonction de la situation du recruteur et du demandeur d’emploi », explique Hugo Ramos, conseiller entreprise au Pôle emploi Saint-Paul-Lès-Dax. Et les employeurs en semblent particulièrement satisfaits. « Le suivi est très réactif et personnalisé » partage Agnès Pécout.Certains choisissent ainsi de passer par la PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) pour sécuriser un recrutement. D’autres optent pour une action de formation préalable au recrutement telle que l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) ou la POE I (Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle). Le dispositif MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) permet de mettre un candidat en situation ou d’identifier les habiletés des utilisateurs d’une plateforme de vocation et les aider à se projeter sur un poste. Enfin, les contrats aidés tels que le Parcours Emploi Compétences pour les entreprises non marchandes ou le Contrat Initiative Emploi jeunes pour les entreprises du secteur marchand sont de réels tremplins pour les profils concernés.
Le SMR Saint-Louis bénéficie particulièrement de la collaboration étroite et quotidienne avec les équipes Pôle emploi pour répondre à leurs besoins continus de recrutement. « En tant qu’association, les équipes de Pôle emploi sont une réelle aide pour renforcer les équipes de l’association Missions Père Cestac, permettre de découvrir notre secteur et nos métiers grâce à la PMSMP ou faire monter une personne en compétence grâce aux dispositifs comme les contrats aidés » conclut Agnès Pécout.