Le démarrage de votre entreprise nécessite d’effectuer des démarches administratives, notamment auprès des centres de formalités des entreprises (CFE). La déclaration de création au CFE est obligatoire pour vous inscrire au répertoire national des entreprises et obtenir vos numéros d’identification SIREN (entreprise) et SIRET (chaque établissement de l’entreprise).
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Par ailleurs, des démarches sont nécessaires à l’installation physique de votre entreprise : trouver et aménager les locaux, contracter une assurance dédiée, mettre en place la comptabilité et les outils de gestion… Pendant les premiers mois d’activité, la planification est la clé du succès.
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L’accompagnement au lancement et au développement de l’activité
Afin de vous assurer toutes les chances de succès, et ceux, quel que soit l’entreprise que vous créée, il est essentiel de ne pas rester isolé. Un certain nombre de réseaux peuvent vous accueillir, vous informer, vous orienter si nécessaire et vous accompagner dans vos démarches. N’hésitez pas à les contacter
→ En savoir plus sur l’accompagnement au lancement et au développement de l’activité (Bpifrance Création)
Recruter vos premiers collaborateurs
Que ce soit lors du lancement de votre activité ou à tout moment au cours de votre développement, Pôle emploi vous propose de nombreux services pour faciliter vos recrutements.
- Le simulateur de charges pour anticiper le coût d’un recrutement. Comment ça marche ? Vous précisez les caractéristiques de votre recrutement (rémunération, statut de l’entreprise, type de contrat…) puis obtenez instantanément le coût de votre embauche.
Essayer le simulateur - Le simulateur d’aides financières pour connaître votre éligibilité. Comment ça marche ? Il vous suffit de remplir un formulaire (statut juridique, effectif, région de l’entreprise, zone prioritaire ou non…) pour savoir si vous pouvez bénéficier d’une aide financière spécifique pour votre recrutement.
Essayer le simulateur - L’outil Entretien Embauche pour réussir votre entretien de recrutement. Conçu spécifiquement pour les recruteurs, il met à disposition une série d’outils pour préparer, conduire et analyser vos entretiens d’embauche. Vous y trouverez également un quizz interactif sur les pièges à éviter, un rappel de vos obligations juridiques, ainsi que des astuces pour réussir l’intégration des nouveaux embauchés.
En savoir plus
Les conseillers dédiés aux entreprises sont également à votre écoute pour vous accompagner lors de vos recrutements. Ils analysent vos besoins en détail, vous proposent les candidats les mieux adaptés (sélection de CV), et peuvent même évaluer leurs capacités professionnelles réelles via la méthode de recrutement par simulation (MRS).
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