Podcast #WomenInTech : Amandine, Project Manager chez ManoMano, le spécialiste du bricolage, de la maison et du jardin en ligne.
Extrait « Je suis responsable de l’expérience utilisateur du site internet. Je dois donc connaitre mes clients sur le bout des doigts. C’est un métier récent, ce qui en fait une opportunité ! Ainsi j’ai une formation d’école de commerce, et non pas technique. Mon expertise s’est façonnée par la pratique et les formations. En tant que Product Manager, je suis à la croisée des équipes techniques, commerciales, design, business, marketing... Car ManoMano propose une grande diversité de métiers, pas seulement des codeurs !
La matière est passionnante si l’on a envie de s’y investir à fond, et être actuellement une minorité de femmes n’est pas un obstacle. ».
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Podcast #WomenInTech - Ségolène, Développeuse Web Full Stack chez Doctolib, l’appli de prise de rendez-vous médicaux.
Extrait : « Quand on parle du développeur, on a tous cette image du geek, or ce n’est pas une personne type qui représente tous les développeurs. En arrivant à ce poste, mon profil ne collait pas : une femme, pas geek, juriste et linguiste de formation... Or on n’a pas forcément besoin des maths pour exercer le métier de développeur, et les diplômes comptent beaucoup moins que dans d’autres secteurs. Je suis passé par l’École 42, accompagnée tout du long par Pôle emploi, mais il existe aussi des formations courtes et intensives, et l’on peut même commencer sur Internet, en Open Classroom.
Avec la motivation et l’intérêt, on fait son chemin ! ».
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PODCAST #WOMENINTECH : Najla Mannai, Senior PreSales Consultant, chez Talentsoft, startup spécialisée dans la gestion RH des talents.
Extrait : « Techniques, commerciales et fonctionnelles… telles sont mes compétences pour cette mission multi-casquettes. Je suis ingénieure en génie logiciel, tunisienne et travaillant dans un métier technique en France. Au cours de mes études, la découverte des ressources humaines a été une révélation, et croisée avec l’informatique cela m’a amené chez Talentsoft. Si mon parcours est classique, j’ai des collègues PreSales qui ont des formations plus atypiques, RH ou consultants par exemple. Les métiers techniques du numérique ne sont pas cantonnés aux développeurs, et un métier comme PreSales permet de travailler avec plein de personnes différentes, pour parvenir à vendre le logiciel aux clients. C’est humain, passionnant et stimulant ! »
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Podcast #WomenInTech - Aurélie, Chef de projet
Extrait : « J’ai un profil d’ingénieure, très axé sur les solutions techniques en informatique, et je suis venue petit à petit à la gestion de projets par la voie de la formation certifiante. Mais on peut devenir chef de projet technique par voie interne à l’entreprise, sans avoir forcément une formation technique ou commerciale initiale, mais après quelques années d’expérience. En école il y a 10 ans, je faisais partie des 10% de femmes, mais la nouvelle génération s’intéresse de plus en plus à la partie technique, et les managers de la Tech voient davantage la diversité comme une richesse. Ça bouge ! »
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