« Grâce à l’opération #1Jeune1Solution, Pôle emploi a présenté à Johana MORVAN les aides à l’embauche dont elle pouvait bénéficier pour son recrutement. Dans le cadre du Parcours Emploi Compétences, nous avons opté pour des CIE-Jeunes pour l’embauche de ses futures coiffeuses. »
Evelyne VACHER CHERAL - Conseillère Pôle emploi dédiée aux entreprises à l’agence de Jarry Baie-Mahault et à l’agence de Pointe à Pitre
Cibler les bons profils
Johana Morvan s’est lancée dans l’aventure « Gossip Curl », le premier bar à boucles de Guadeloupe, il y a dix ans. Depuis, son projet a évolué et elle est aujourd’hui à la tête de trois salons de coiffure. Pour l’un de ses établissements basés à Capesterre-Belle-Eau, Johana MORVAN avait besoin de deux nouvelles coiffeuses pour compléter son équipe.
« Après avoir publié mon offre d’emploi, j’ai contacté les équipes de Pôle emploi pour qu’elles m’aident à cibler les profils adéquats », explique la directrice du salon de coiffure. « Johana n’avait qu’une exigence : que les postulants soient titulaires d’un Brevet professionnel ou d’un Certificat d’aptitude professionnelle en coiffure », souligne Evelyne VACHER CHERAL, conseillère Pôle emploi dédiée aux entreprises à l’agence de Jarry Baie-Mahault et à l’agence de Pointe à Pitre.
« Aussi, les postulants devaient avoir des notions sur le travail du cheveu naturel, une spécificité des salons de Johana Morvan, qui demande une technique particulière. »
Pourquoi avoir privilégié des CIE-Jeunes ?
Désireuse de former elle-même ses futures salariées, Johana Morvan a fait le choix, grâce aux conseils de Pôle emploi, d’embaucher deux personnes en Contrat Initiative Emploi-Jeunes (CIE) : « C’est l’aspect formation de ce contrat qui m’a plu », détaille Johana MORVAN. « Je suis leur tutrice. La formation prévue dure un mois, mais, en fait, je les forme plus longtemps aux techniques de l’entretien des cheveux naturels libres.»
Ce contrat permet également à la cheffe d’entreprise de toucher une aide financière à hauteur de 47 % sur la base d’un Smic.« En tant que conseillère Pôle emploi, mon rôle est aussi de m’assurer que ce dispositif fonctionne bien. Je me suis donc rendue au salon de coiffure de Johana MORVAN et l’une de ses nouvelles coiffeuses a pu me montrer, en s’occupant de mes cheveux, qu’elle s’était bien intégrée dans son nouveau travail. »
À la clé, Johana Morvan a signé un CDI et un CDD d’un an. « En formant mes nouvelles employées, le but est de signer des contrats pérennes et de leur permettre d’évoluer dans mon établissement. Je suis ravie de ce partenariat avec Pôle emploi qui m’a permis de trouver deux très bonnes coiffeuses qui s’adaptent parfaitement aux exigences que demandent les cheveux naturels. »