Vous constatez un écart entre les compétences du candidat et celles requises par le poste à pourvoir ? Votre processus de recrutement est compromis et vos objectifs sont revus à la baisse ? Pour éviter ces freins au développement de votre entreprise, Pôle emploi mobilise déjà deux aides majeures pour financer la formation d'un demandeur d’emploi avant son embauche :
Une aide complémentaire, des mises en situation plus efficaces
Si vous êtes une petite entreprise et que vous n'avez pas toujours le temps ou les ressources pour former vous-mêmes un candidat ou même identifier un organisme de formation. C'est précisément pour répondre à ces difficultés que l’Action de formation en situation de travail a été mise en place.
Quel bénéfice pour vous ?
Grâce à cet accompagnement sur mesure pour TPE et PME, vous bénéficiez d’une aide certifiée, puisqu’elle émane d'un organisme de formation certifié. Cet organisme intervient aux côtés du candidat pour le former directement sur son futur lieu de travail.
Quelles sont les différentes étapes du dispositif ?
Une fois le candidat présélectionné, l'organisme de formation prend contact avec votre entreprise pour réaliser une analyse approfondie de votre activité. À partir de cette étude, un plan de formation personnalisé sera élaboré.
Ensuite, vous devez désigner un tuteur, à savoir un salarié, qui détient les compétences métier visées par la formation.
L’intégration du candidat sera rythmée par l’application d’un programme pédagogique al-ternant les mises en situation et les phases dites « réflexives ».
Objectif : préparer au mieux l’apprenant à son futur poste et à son environnement de travail.
L’exemple d’une AFEST réussie : Le chantier naval Couach, situé dans le bassin d'Arcachon, a, par exemple, formé deux personnes éloignées du marché du travail aux métiers d'opérateur en matériaux composites (coque des bateaux) et de méca-nicien naval.
L’AFEST, c’est maintenant !
À compter de septembre 2022 et pour une durée de douze mois, mobilisez l’AFEST avec Pôle emploi. Le service s’adresse prioritairement :
- aux TPE/PME rencontrant des difficultés de recrutement,
- aux demandeurs d’emploi de longue durée ne disposant pas de toutes les compétences indispensables pour occuper votre poste.
Et la suite ?
À l’issue du déroulé de l’action, l’entreprise accueillante doit recruter le candidat en CDI, en contrat en alternance ou en CDD/CTT d'au moins six mois.
Pôle emploi prend en charge le financement de la préparation et de la conception du par-cours pédagogique mais aussi la mise en œuvre de la formation elle-même, dans la limite de 400 heures de formation.
Le dispositif vous intéresse ? Contactez votre conseiller entreprise ! Il peut aussi vous mettre en relation avec des candidats présélectionnés intéressés et prêts à se former sur un poste à pourvoir dans votre entreprise.