Si vous perdez involontairement un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’accès à l’allocation chômage et les modalités d’indemnisation sont identiques à ceux des autres salariés (consultez « L’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage »). Une règle spécifique est toutefois à noter concernant le droit d’option pour un nouveau droit en cas de reprise d’activité.
Un droit d’option particulier
Les droits à l’assurance chômage acquis au titre de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont versés en principe jusqu’à épuisement, même si vous reprenez une activité par la suite et cessez d’être inscrits. Dans ce cas, ces premiers droits pourront être conservés pendant une certaine durée et leur versement pourra reprendre si vous vous réinscrivez comme demandeur d’emploi.
En tant qu’alternant, vous touchez une rémunération réduite et souvent inférieure au salaire minimum. Les droits à l’assurance chômage au titre de votre contrat de professionnalisation ou d’apprentissage sont donc a priori modestes. Ceci implique qu’en cas de reprise d’activité par la suite, dans le cadre d’un contrat de travail « classique », votre nouveau droit à l’allocation chômage sera presque toujours plus avantageux que le premier.
Compte tenu de cette situation, vous pouvez à tout moment opter pour ce nouveau droit et choisir de toucher l’allocation correspondant à l’activité reprise et non à l’activité exercée dans le cadre de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les salariés concernés
Pour en bénéficier, vous devez
- Avoir des droits ouverts à l’assurance chômage suite à la perte d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation;
- Remplir à nouveau les conditions pour une nouvelle ouverture de droits.