Le CDI de chantier

Le CDI de chantier, appelé également CDI d’opération, est un type de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Contrairement au CDI classique, il peut valablement être rompu lorsque s’achèvent le chantier ou l’opération pour lesquels le salarié a été recruté.

Objectifs du CDI de chantier

Le CDI de chantier permet à un employeur de recruter des salariés pour travailler sur un chantier ou une opération dont la date de fin ne peut être exactement connue à l’avance.

Les employeurs pouvant y recourir

 Les secteurs d’activité pouvant recourir au CDI de chantier sont les suivants :

  • le secteur des bâtiments et travaux publics (BTP),
  • la construction navale,
  • d’autres branches d’activité, dès lors qu’elles ont négocié et conclu une convention ou un accord collectif étendu qui en fixe les conditions et modalités de mise en œuvre (plus d’infos).

Les spécificités du CDI de chantier

La rupture d’un CDI de chantier à l’initiative de l’employeur intervient lorsque le chantier s’achève. Elle est soumise aux mêmes règles que la rupture d’un CDI classique

Désormais, vous pouvez renseigner votre offre d’emploi en choisissant « CDI de chantier » dans la liste des Types de contrat.

Pour en savoir plus

Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, sur le site du Ministère du travail.

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