Les bonnes raisons pour recruter une personne en situation de handicap ne manquent pas :
- Vous élargissez votre vivier de candidatures dans le contexte actuel de pénurie de compétences,
- Vous donnez une chance à des candidats particulièrement motivés qui n'attendent qu'à faire leurs preuves,
- Vous donnez corps à vos engagements en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE),
- Vous faites évoluer, en interne, le regard sur le handicap en luttant contre les préjugés,
- Vous améliorez l'image de votre entreprise vis-à-vis de vos clients comme de vos collaborateurs et renforcez votre marque employeur,
- Vous respectez l'obligation légale qui fixe à 6 % le taux d'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises de 20 salariés et plus.
Un lieu unique pour toutes vos démarches
Pour faciliter l'embauche et l'insertion de personnes en situation de handicap, France Travail et Cap emploi ont décidé d'unir leurs forces. Désormais, vous n'aurez plus qu'un seul point d'entrée pour des démarches simplifiées. Vous pourrez :
- vous informer sur l'offre de services proposés par France Travail, Cap emploi et leurs partenaires (Agefiph, Fiphfp), sur les aides financières et les dispositifs auxquels vous êtes éligible ainsi que sur le contexte réglementaire et législatif,
- vous faire accompagner dans le recrutement d'une personne en situation de handicap : analyse de poste, aide à la rédaction d'une offre d’emploi, recherche et présentation de candidats,
- choisir les services adaptés à vos besoins et aux profils des candidats : présélection, immersion, formation préalable au recrutement, méthode de recrutement par simulation...,
- bénéficier d'un diagnostic et de conseils pour adapter le poste de travail et faciliter l'intégration du collaborateur par une sensibilisation au handicap de vos équipes et de votre management,
- recevoir des conseils pour favoriser le maintien dans l'emploi : évolution dans le temps du poste de travail, recherche de solutions individuelles en cas de difficultés du collaborateur liées à son état de santé ou à son handicap.
Comment ça marche ?
Pour bénéficier de ce dispositif, vous pouvez contacter votre conseiller entreprise France Travail ou demander à être rappelé lors de votre dépôt d’offre sur pole-emploi.fr.
La "team handicap" de votre territoire se mobilise ensuite pour vous accompagner dans votre recrutement, de la recherche de candidats jusqu’au maintien dans l’emploi.
Elle vous présentera, notamment lors d’événements dédiés, des candidats demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi, puis envisagera un aménagement de l’environnement de travail ou préparer vos collaborateurs à l'accueil de la nouvelle recrue.
Pour en savoir plus :
Identifiez et demandez les aides financières auxquelles vous êtes éligible avec l'Agefiph.
Retrouvez la présentation complète de l’offre de services intégrée France Travail/Cap emploi