Licencié pour faute : ai-je droit aux allocations chômage ?

Attention aux idées reçues !

Le licenciement d’un salarié en CDI est une privation involontaire d’emploi, peu importe le  motif. Pour la réglementation d’assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n’a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Ainsi, même si vous êtes licencié pour faute lourde, vous êtes considéré  comme privé involontairement d’emploi, car c’est votre employeur qui a pris l’initiative de la rupture.
Vous pourrez donc être indemnisé par Pôle emploi, si vous remplissez les autres conditions d'accès.
Lire à ce sujet "Ai-je droit à l'allocation chômage?".